نتایج تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که ۶۴٪ از نسل Z دیدگاهی مثبت نسبت به فناوری‌های نوظهور دارند، در حالی که این میزان در میان نسل‌های پیشین تنها ۴۶٪ است. همچنین ۴۷٪ از نیروی کار این نسل، به توصیه‌های هوش مصنوعی در مدیریت وظایف خود اعتماد کامل دارند.

📌 بنابراین سازمان‌ها برای جذب و حفظ استعدادهای نسل Z، ناگزیرند:
🔹از هوش مصنوعی برای شخصی‌سازی آموزش‌ها بهره بگیرند.
🔹فرآیندهای کلیدی منابع انسانی نظیر استخدام، توسعه‌ی شغلی، ارزیابی عملکرد و مسیر شغلی را با کمک AI بازطراحی و ارتقاء دهند.

✅ در نهایت، آن دسته از سازمان‌ها که زودتر به این تغییرات پاسخ داده و زیرساخت‌های مبتنی بر هوش مصنوعی را پیاده‌سازی کنند، در تعامل مؤثر با نسل Z موفق‌تر خواهند بود.

✅ روابط عمومی شرکت توکا نیرو سپاهان

https://zil.ink/Smttukaniroo